Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz
datová schránka Datová schránka: yen8z3r

Jaké změny nastanou ve velké novele zákoníku práce?

18.11.2019

Již delší čas se připravuje novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která měla nabýt účinnost 1. července 2019, respektive v případě některých ustanovení o dovolené k 1. lednu 2020 (Dále jen „Novela“). Některé změny budou upřesňovat dosavadní podmínky, některé budou dost zásadní a nové. Prozatím jsou tyto změny v legislativním procesu. Schvalování Novely se stále odsouvá. Cílem Novely je přizpůsobení Zákoníku práce současným trendům v praxi.

Změny v řádné dovolené

V Novele se promítá zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání. Dílčí změnou pro zaměstnance by měla být možnost převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. Konkrétně by mělo dojít k opuštění podmínky šedesáti odpracovaných dní u téhož zaměstnavatele pro vznik nároku na částečnou dovolenou Dále je v návrhu úprava pro krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci.

Změny v doručování dokumentů

Nejzásadnější úprava v Novele proběhne ve velmi problematické právní úpravě doručování dokumentů v pracovněprávních vztazích. Tato změna se především týká dokumentů, jejichž doručení je do vlastních rukou zaměstnanci, např. (písemnosti o vzniku, změn nebo skončení pracovního poměru či mzdový a platový výměr apod.) V procesu doručování písemností zaměstnavatelem by mělo dojít k velkému zjednodušení.

S novou novelou bude primárně zavedeno doručování písemností zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, a až poté, pokud nebude zaměstnanec na pracovišti zastižen, bude písemnost doručena prostřednictvím poštovní služby, sítě nebo pomocí elektronické komunikace či datové schránky. Dle nové novely má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli svou doručovací adresu. Pokud zaměstnanci nebude písemnost doručena a zaměstnanec si písemnost nevyzvedne u poštovní služby nebo u obecního úřadu do 15 dnů , písemnost bude považována za doručenou k poslednímu dni této lhůty.

Zavedení sdíleného pracovního místa

Novela uvádí dle § 317a Zákoníku práce, kterým se řídí zaměstnavatel, který má dva a více zaměstnanců se zkrácenou pracovní dobou, za podmínky stejného druhu práce, že bude umožněno těmto zaměstnancům „střídat“ se na jednom pracovním místě, po dohodě se zaměstnavatelem. Na tomto se lze dohodnout v případě, že jejich souhrn pracovní délky nepřesahuje délku stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně se stanovenými pravidly pro rozvržení pracovní doby, kdy může být sjednána na dobu určitou i neurčitou. Rozvázání dohody je stejně tak možné pouze písemně dohodou smluvních stran či výpovědí z některé strany. Smlouva může být vypovězena bezdůvodně s patnáctidenní výpovědní lhůtou.

Minimální mzda a její valorizace

Změna nastává i v konceptu minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, kde by měl být zaveden fixní mechanismus jejich valorizace. Od 1. ledna do 31. prosince kalendářního roku by měla základní sazba měsíční minimální mzdy činit 0,5 násobek průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství za předminulý kalendářní rok. Od této mzdy se odvozuje minimální základní hodinová mzda, to zapříčiňuje pravidelné zvyšování minimální mzdy za současného nastavení transparentních a předem známých podmínek. Dále nově novela chce ochránit zaměstnance před nepřiměřeně nízkou odměnou za jejich pracovní výkon prostřednictvím zaručené mzdy, kdy je návrh na rozšíření i na odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Dále také dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, i pro podání výpovědi zaměstnancem dle zákoníku práce, §51a. Dále se zvažuje návrh zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalým o 100 tis. v případě, že při pracovním úrazu zaměstnanec podlehne smrti nebo nemoci z povolání (ze současných 240 0000 Kč na 340 000Kč). Novelou by mohlo také dojít k zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotních zařízeních zdravotnické záchranné služby, lékaře, zubního lékaře nebo farmaceuta či zdravotnického pracovníka nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Další novinkou dle Novely je v oblasti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, kdy dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, jakož i pro podání výpovědi zaměstnancem podle ustanovení § 51a Zákoníku práce. Dále se navrhuje zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalých v případě smrti zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (ze současných 240.000,- Kč na 340.000,- Kč).

Dalším cílem novely je zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízení a zařízení záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař či farmaceut či zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Déle důležitou změnou by podle Novely měl povinnost zařadit zaměstnance i po návratu z rodičovské dovolené na jeho původní místo. V současnosti to však platí pouze pro návrat z mateřské dovolené.

Článek v původním znění naleznete na: Co má přinést připravovaná velká novela zákoníku práce?




další novinky v kategorii: Personalistika a mzdy

Minimální mzda se od příštího roku zvýší o 1 100 korun, porostou i některé stupně zaručené mzdy
05.01.2023
Podle návrhu MPSV se od Nového roku o 1 100 korun zvýší minimální mzda. Od prvního ledna 2023 by tak nikdo neměl pracovat za méně než 103,80 korun za hodinu a celkově by měsíčně neměl brát méně než 17 300 korun při práci na plný úvazek. Dojde také k úpravě nejvyššího a nejnižšího stupně zaručené mzdy.


Drobné změny v Zákoníku práce
25.11.2022
V listopadu 2022 byla přijata „malá novela“ zákoníku práce, která nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce po vyhlášení ve Sbírce zákonů. Text novely byl do Sbírky zákonů k publikaci odeslán 23. 11. 2022 a účinnost novely tak lze očekávat od 1. 12. 2022, nejpozději od 1. 1. 2023. Více informací v přiloženém souboru.


Změny cestovních náhrad od 20.8.2022
05.10.2022
Od 20. 08. 2022 došlo ke zvýšení sazeb tuzemského stravného při pracovních cestách. Více informací v přiloženém souboru.


Příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením se zvýší zpětně od července
19.09.2022
Maximální částka příspěvku na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce se zpětně od 1. července 2022 zvyšuje z 13 600 Kč na 14 200 Kč.


Ošetřovné po zahájení nového školního roku se standardně řídí zákonem o nemocenském pojištění
05.10.2021
S návratem dětí do škol s počátkem školního roku opětovně vyvstaly otázky, jak to bude s nárokem na ošetřovné v případě výskytu onemocnění covid-19 ve škole – nařízení karantény dítěti či uzavření školského zařízení.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Přehled změn a novinek na rok 2023
Finanční správa připravila souhrn novinek a legislativních změn, které mají vliv na daňové poplatníky. Finanční správa proto přináší jejich souhrnný přehled a představuje i připravované funkcionality portálu MOJE daně.

Minimální mzda se od příštího roku zvýší o 1 100 korun, porostou i některé stupně zaručené mzdy
Podle návrhu MPSV se od Nového roku o 1 100 korun zvýší minimální mzda. Od prvního ledna 2023 by tak nikdo neměl pracovat za méně než 103,80 korun za hodinu a celkově by měsíčně neměl brát méně než 17 300 korun při práci na plný úvazek. Dojde také k úpravě nejvyššího a nejnižšího stupně zaručené mzdy.

další novinky

Kalkulace ceny