Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz
datová schránka Datová schránka: yen8z3r

Jaké změny nastanou ve velké novele zákoníku práce?

18.11.2019

Již delší čas se připravuje novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která měla nabýt účinnost 1. července 2019, respektive v případě některých ustanovení o dovolené k 1. lednu 2020 (Dále jen „Novela“). Některé změny budou upřesňovat dosavadní podmínky, některé budou dost zásadní a nové. Prozatím jsou tyto změny v legislativním procesu. Schvalování Novely se stále odsouvá. Cílem Novely je přizpůsobení Zákoníku práce současným trendům v praxi.

Změny v řádné dovolené

V Novele se promítá zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání. Dílčí změnou pro zaměstnance by měla být možnost převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. Konkrétně by mělo dojít k opuštění podmínky šedesáti odpracovaných dní u téhož zaměstnavatele pro vznik nároku na částečnou dovolenou Dále je v návrhu úprava pro krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci.

Změny v doručování dokumentů

Nejzásadnější úprava v Novele proběhne ve velmi problematické právní úpravě doručování dokumentů v pracovněprávních vztazích. Tato změna se především týká dokumentů, jejichž doručení je do vlastních rukou zaměstnanci, např. (písemnosti o vzniku, změn nebo skončení pracovního poměru či mzdový a platový výměr apod.) V procesu doručování písemností zaměstnavatelem by mělo dojít k velkému zjednodušení.

S novou novelou bude primárně zavedeno doručování písemností zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, a až poté, pokud nebude zaměstnanec na pracovišti zastižen, bude písemnost doručena prostřednictvím poštovní služby, sítě nebo pomocí elektronické komunikace či datové schránky. Dle nové novely má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli svou doručovací adresu. Pokud zaměstnanci nebude písemnost doručena a zaměstnanec si písemnost nevyzvedne u poštovní služby nebo u obecního úřadu do 15 dnů , písemnost bude považována za doručenou k poslednímu dni této lhůty.

Zavedení sdíleného pracovního místa

Novela uvádí dle § 317a Zákoníku práce, kterým se řídí zaměstnavatel, který má dva a více zaměstnanců se zkrácenou pracovní dobou, za podmínky stejného druhu práce, že bude umožněno těmto zaměstnancům „střídat“ se na jednom pracovním místě, po dohodě se zaměstnavatelem. Na tomto se lze dohodnout v případě, že jejich souhrn pracovní délky nepřesahuje délku stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně se stanovenými pravidly pro rozvržení pracovní doby, kdy může být sjednána na dobu určitou i neurčitou. Rozvázání dohody je stejně tak možné pouze písemně dohodou smluvních stran či výpovědí z některé strany. Smlouva může být vypovězena bezdůvodně s patnáctidenní výpovědní lhůtou.

Minimální mzda a její valorizace

Změna nastává i v konceptu minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, kde by měl být zaveden fixní mechanismus jejich valorizace. Od 1. ledna do 31. prosince kalendářního roku by měla základní sazba měsíční minimální mzdy činit 0,5 násobek průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství za předminulý kalendářní rok. Od této mzdy se odvozuje minimální základní hodinová mzda, to zapříčiňuje pravidelné zvyšování minimální mzdy za současného nastavení transparentních a předem známých podmínek. Dále nově novela chce ochránit zaměstnance před nepřiměřeně nízkou odměnou za jejich pracovní výkon prostřednictvím zaručené mzdy, kdy je návrh na rozšíření i na odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Dále také dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, i pro podání výpovědi zaměstnancem dle zákoníku práce, §51a. Dále se zvažuje návrh zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalým o 100 tis. v případě, že při pracovním úrazu zaměstnanec podlehne smrti nebo nemoci z povolání (ze současných 240 0000 Kč na 340 000Kč). Novelou by mohlo také dojít k zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotních zařízeních zdravotnické záchranné služby, lékaře, zubního lékaře nebo farmaceuta či zdravotnického pracovníka nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Další novinkou dle Novely je v oblasti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, kdy dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, jakož i pro podání výpovědi zaměstnancem podle ustanovení § 51a Zákoníku práce. Dále se navrhuje zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalých v případě smrti zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (ze současných 240.000,- Kč na 340.000,- Kč).

Dalším cílem novely je zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízení a zařízení záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař či farmaceut či zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Déle důležitou změnou by podle Novely měl povinnost zařadit zaměstnance i po návratu z rodičovské dovolené na jeho původní místo. V současnosti to však platí pouze pro návrat z mateřské dovolené.

Článek v původním znění naleznete na: Co má přinést připravovaná velká novela zákoníku práce?




další novinky v kategorii: Personalistika a mzdy

MPSV a SÚIP upozorňují: Onemocnění COVID-19 ani nařízená karanténa není pracovní úraz!
30.07.2020
Onemocnění koronavirem ani pracovní neschopnost způsobená nařízenou karanténou nejsou podle zákoníku práce považovány za pracovní úraz, jak někteří zaměstnavatelé mylně uvádějí. Pracovním úrazem se rozumí poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, k nimž došlo nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi.


Podnikatelé si musí dát pozor na kombinování dotace z OPZ a programu Antivirus
30.07.2020
Mimořádný stav vyhlášený v březnu 2020 měl vliv i na schválené a spuštěné projekty Operačního programu Zaměstnanost (OPZ). Aby se příjemci podpoření z OPZ nedostali do problémů a bylo jim umožněno realizovat aktivity jiným vhodným způsobem a hradit vynaložené náklady při přerušení nebo omezení projektových aktivit, zavedlo MPSV výjimky z pravidel realizace projektů. Řada opatření platila do 30. 6. 2020.


Program Antivirus zafungoval. Zachraňuje pracovní místa a drží nezaměstnanost na uzdě
30.07.2020
Přes 15 miliard korun vyplacených, téměř 740 tisíc podpořených zaměstnanců a přibližně 60 tisíc zapojených firem. Taková je do dnešního dne bilance programu Antivirus A a B. V současnosti ale roste i význam Antiviru C, do nějž se přihlásilo už 107 tisíc firem se 735 tisíci pracovními úvazky. Ministerstvo práce a sociálních věcí v rámci všech tří režimů programu Antivirus a odkladů odvodů vyplatilo přes 20 miliard korun. Aktuálně MPSV finalizuje podobu tzv. kurzarbeitu, kterým chce ministryně Jana Maláčová (ČSSD) nastavit systémové řešení podpory zaměstnanců a firem a ochrany pracovních míst pro případ všech budoucích krizových situací podobných současné pandemii koronaviru.


Chystané změny zákona o pobytu cizinců pro rok 2021
30.07.2020
Vláda navrhuje změnu zákona o pobytu cizinců jako součást novely reagující na návrh nového zákona o občanských průkazech. Ten vychází z nového nařízení EU, které usiluje o posílení zabezpečení průkazů totožnosti občanů EU a povolení k pobytu v jiných unijních státech pro občany EU a jejich rodinné příslušníky prostřednictvím zavedení biometrických průkazů (nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1157).


Zemětřesení na poli pracovního práva poprvé udeří v červenci
30.07.2020
Dlouholeté úsilí o přijetí tzv. velké novely zákoníku práce přineslo své ovoce. Vládní návrh úspěšně prošel legislativním procesem a byl vyhlášen ve Sbírce zákonů pod číslem 285/2020. Účinnosti nabyde 30. července 2020 s tím, že některá ustanovení, například úprava dovolené a sdílená pracovní místa, budou účinná až od 1. ledna 2021.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Koalice se shodla na podobě kurzarbeitu
Vláda se na dnešním jednání ve formátu koaliční rady dohodla na podobě a parametrech trvalého kurzarbeitu. Ten bude fungovat jako dlouhodobá podpora zaměstnanosti a podnikání, která bude aktivována v případě reálné potřeby formou nařízení vlády v případech závažného ohrožení ekonomiky státu nebo jejího odvětví. Opatření bude zakotveno do zákona o zaměstnanosti. Jeho novelu vláda projedná v pátek tohoto týdne.

Upozornění pro daňové subjekty, které chtějí žádat o vrácení DPH za rok 2019 z jiných členských států
Finanční správa upozorňuje plátce daně z přidané hodnoty, kteří chtějí za rok 2019 požádat o vrácení DPH z jiných členských států dle § 82 zákona o DPH, že nejzazší lhůta pro tato podání je 30. září 2020

další novinky

Kalkulace ceny