Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz
datová schránka Datová schránka: yen8z3r

Jaké změny nastanou ve velké novele zákoníku práce?

18.11.2019

Již delší čas se připravuje novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, která měla nabýt účinnost 1. července 2019, respektive v případě některých ustanovení o dovolené k 1. lednu 2020 (Dále jen „Novela“). Některé změny budou upřesňovat dosavadní podmínky, některé budou dost zásadní a nové. Prozatím jsou tyto změny v legislativním procesu. Schvalování Novely se stále odsouvá. Cílem Novely je přizpůsobení Zákoníku práce současným trendům v praxi.

Změny v řádné dovolené

V Novele se promítá zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání. Dílčí změnou pro zaměstnance by měla být možnost převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku. Konkrétně by mělo dojít k opuštění podmínky šedesáti odpracovaných dní u téhož zaměstnavatele pro vznik nároku na částečnou dovolenou Dále je v návrhu úprava pro krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci.

Změny v doručování dokumentů

Nejzásadnější úprava v Novele proběhne ve velmi problematické právní úpravě doručování dokumentů v pracovněprávních vztazích. Tato změna se především týká dokumentů, jejichž doručení je do vlastních rukou zaměstnanci, např. (písemnosti o vzniku, změn nebo skončení pracovního poměru či mzdový a platový výměr apod.) V procesu doručování písemností zaměstnavatelem by mělo dojít k velkému zjednodušení.

S novou novelou bude primárně zavedeno doručování písemností zaměstnanci do vlastních rukou na pracovišti, a až poté, pokud nebude zaměstnanec na pracovišti zastižen, bude písemnost doručena prostřednictvím poštovní služby, sítě nebo pomocí elektronické komunikace či datové schránky. Dle nové novely má zaměstnanec povinnost sdělit zaměstnavateli svou doručovací adresu. Pokud zaměstnanci nebude písemnost doručena a zaměstnanec si písemnost nevyzvedne u poštovní služby nebo u obecního úřadu do 15 dnů , písemnost bude považována za doručenou k poslednímu dni této lhůty.

Zavedení sdíleného pracovního místa

Novela uvádí dle § 317a Zákoníku práce, kterým se řídí zaměstnavatel, který má dva a více zaměstnanců se zkrácenou pracovní dobou, za podmínky stejného druhu práce, že bude umožněno těmto zaměstnancům „střídat“ se na jednom pracovním místě, po dohodě se zaměstnavatelem. Na tomto se lze dohodnout v případě, že jejich souhrn pracovní délky nepřesahuje délku stanovené týdenní pracovní doby. Dohoda musí být uzavřena písemně se stanovenými pravidly pro rozvržení pracovní doby, kdy může být sjednána na dobu určitou i neurčitou. Rozvázání dohody je stejně tak možné pouze písemně dohodou smluvních stran či výpovědí z některé strany. Smlouva může být vypovězena bezdůvodně s patnáctidenní výpovědní lhůtou.

Minimální mzda a její valorizace

Změna nastává i v konceptu minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy, kde by měl být zaveden fixní mechanismus jejich valorizace. Od 1. ledna do 31. prosince kalendářního roku by měla základní sazba měsíční minimální mzdy činit 0,5 násobek průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství za předminulý kalendářní rok. Od této mzdy se odvozuje minimální základní hodinová mzda, to zapříčiňuje pravidelné zvyšování minimální mzdy za současného nastavení transparentních a předem známých podmínek. Dále nově novela chce ochránit zaměstnance před nepřiměřeně nízkou odměnou za jejich pracovní výkon prostřednictvím zaručené mzdy, kdy je návrh na rozšíření i na odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Dále také dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, i pro podání výpovědi zaměstnancem dle zákoníku práce, §51a. Dále se zvažuje návrh zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalým o 100 tis. v případě, že při pracovním úrazu zaměstnanec podlehne smrti nebo nemoci z povolání (ze současných 240 0000 Kč na 340 000Kč). Novelou by mohlo také dojít k zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízeních a zdravotních zařízeních zdravotnické záchranné služby, lékaře, zubního lékaře nebo farmaceuta či zdravotnického pracovníka nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Další novinkou dle Novely je v oblasti přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů, kdy dojde ke zpřesnění podmínek pro případ převodu činnosti zaměstnavatele nebo jeho části na jiného zaměstnavatele, jakož i pro podání výpovědi zaměstnancem podle ustanovení § 51a Zákoníku práce. Dále se navrhuje zvýšení jednorázového odškodnění pozůstalých v případě smrti zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (ze současných 240.000,- Kč na 340.000,- Kč).

Dalším cílem novely je zavedení i zrušení tzv. další dohodnuté práce přesčas ve zdravotnictví, tedy práce přesčas v nepřetržitém provozu spojené s příjmem, léčbou, péčí nebo se zajištěním přednemocniční neodkladné péče v nemocnicích, ostatních lůžkových zdravotnických zařízení a zařízení záchranné služby, kterou vykonává lékař, zubní lékař či farmaceut či zdravotnický pracovník nelékařských zdravotnických povolání pracující v nepřetržitém pracovním režimu.

Déle důležitou změnou by podle Novely měl povinnost zařadit zaměstnance i po návratu z rodičovské dovolené na jeho původní místo. V současnosti to však platí pouze pro návrat z mateřské dovolené.

Článek v původním znění naleznete na: Co má přinést připravovaná velká novela zákoníku práce?




další novinky v kategorii: Personalistika a mzdy

Podpora pro s.r.o. – nejčastější otázky a odpovědi
30.06.2020
Následující otázky a odpovědi k plánované podpoře formou kompenzačního bonusu pro společníky malých s.r.o. se vztahují k původnímu návrhu Ministerstva financí schválenému v pondělí 4. května vládou. Návrh nyní v legislativní nouzi projednává Parlament ČR a jeho parametry tak před nabytím účinnosti mohou doznat změn.


Firmy do 50 zaměstnanců nebudou muset platit sociální pojištění. Sněmovna schválila návrh ministryně Maláčové na rozšíření progr
30.06.2020
Poslanci dnes schválili novelu zákona o sociálním pojištění navrhovanou ministryní Janou Maláčovou (ČSSD). Návrh rozšiřuje dosavadní program Antivirus o nový režim C, který spočívá v odpuštění plateb odvodů na sociální pojištění. Týkat se bude firem do 50 zaměstnanců. MPSV tak poskytuje další cílenou podporu pro zmírnění dopadů koronavirové krize za účelem zachování maximálního možného počtu pracovních míst. Antivirus C má pomoci přibližně 88 % zaměstnavatelů a 1,4 milionu jejich zaměstnanců. Dopad na státní rozpočet se předpokládá ve výši max. 13,5 mld. Kč. Novela zákona byla poslanci projednána po takzvané „vratce“ ze Senátu a nyní ji musí ještě podepsat prezident republiky.


Vláda rozhodla o kompenzačním bonusu pro dohodáře a OSVČ s dohodou
30.06.2020
Lidé pracující na DPČ nebo DPP, kteří jsou účastníky nemocenského pojištění (tzv. pojištěná dohoda), a bylo jim kvůli koronaviru znemožněno pracovat, obdrží státní podporu. O kompenzační bonus budou moci zpětně žádat i OSVČ a společníci malých s.r.o. souběžně pracující na pojištěnou dohodu.


MPSV prosadilo výraznou pomoc zaměstnavatelům i rodinám. Sněmovna schválila novelu zákoníku práce
09.06.2020
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce připravenou ministryní práce a sociálních věcí Janou Maláčovou. Součástí novely je zejména ukotvení sdíleného pracovního místa. Tato novinka umožní zvláště rodičům s malými dětmi lépe sladit pracovní a rodinný život. Pro zaměstnavatele je zároveň jednoduchým nástrojem na zavedení kratších pracovních úvazků bez složité administrativní zátěže.


Sdělení v souvislosti s uložením pracovní povinnosti studentům pro poskytování sociálních služeb po dobu nouzového stavu
29.05.2020
Na základě usnesení vlády ČR ze dne 13. března 2020 č. 207 o zajištění poskytování péče v zařízeních sociálních služeb po dobu nouzového stavu byla v souladu s § 35 zákona č. 240/2000 Sb., krizový zákon, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „krizový zákon), uložena pracovní povinnost studentům pro poskytování sociálních služeb.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Informace GFŘ ke změnám sazeb DPH od 1. 7. 2020
S účinností od 1. 7. 2020 dochází v souladu se zákonem č. 299/2020 Sb., kterým se mění některé daňové zákony v souvislosti s výskytem koronaviru SARS-CoV-2, ke změnám sazeb daně, a to k zařazení poskytnutí vybraných služeb do přílohy č. 2a k zákonu č. 235/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o DPH“). K vybraným změnám podáváme doplňující informace.

Přehledy o příjmech a výdajích mohou OSVČ podat jednoduše a online až do 18. 9. 2020
Každá osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ), která vykonávala alespoň po část roku samostatnou výdělečnou činnost, má povinnost podat příslušné správě sociálního zabezpečení Přehled o příjmech a výdajích OSVČ a dalších údajích za daný rok. OSVČ bylo umožněno podat Přehled o příjmech a výdajích za rok 2019 bez sankcí až do 18. 9. 2020, avšak za podmínky, že k tomuto datu zároveň uhradí i doplatek pojistného za rok 2019. Pak bude OSVČ prominuto penále, které by jinak musela platit za opožděnou platbu.

další novinky

Kalkulace ceny