Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz

Od roku 2019 se zvyšuje nezabavitelná částka v exekucích

11.01.2019

Nepostižitelné minimum se zvyšuje od ledna 2019 a možná i od července. A to zásadně. Navrhuje se jeho zdvojnásobení.

Tradičně se upravuje výše nezabavitelné částky ze mzdy zaměstnance pro účely exekučních a insolvenčních srážek. Již druhým rokem směrem nahoru.

Nezabavitelná částka mzdy od roku 2019
V exekučních srážkách se využívá pojem nezabavitelná (nepostižitelná) část mzdy. Tato částka nesmí být zaměstnanci v rámci exekučních srážek sražena, naopak mu musí být vždy vyplacena. Má sloužit k zajištění jeho základních životních potřeb. Upravuje ji občanský soudní řád, ale i speciální nařízení vlády o nezabavitelných částkách.

Součástí nezabavitelné části je částka připadající na osobu povinného (zaměstnanec s exekučními srážkami), eventuálně úpadce (zaměstnanec s insolvenčními srážkami), a částky na každou osobu, které je povinen poskytovat výživné.

Počínaje lednem, tj. u mezd zpracovávaných za měsíc leden vyplácených zaměstnancům v únoru, se výše nezabavitelné částky mění. Pro rok 2019 činí nezabavitelná částka dlužníka 6428,67 Kč. Na každou osobu, které je povinen dlužník poskytovat výživné, se uplatní ¼ z hodnoty nezabavitelné částky na osobu povinného, tj. 1607,17 Kč. Částka, nad kterou se srazí veškerý zbytek mzdy, je pro tento rok stanovena na 9643 Kč.

Nezabavitelnou částku tvoří dvě složky: životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení. Průměrné náklady na bydlení byly vyčísleny a zveřejněny formou nařízení vlády č. 320/2018 Sb. Pro rok 2019 činí 6233 Kč. Přestože ministerstvo práce a sociálních věcí slibovalo valorizaci životního a existenčního minima, změnu se nakonec prosadit nepodařilo.

Nezabavitelná částka na osobu povinného, tj. na dlužníka, se vlivem zvýšených nákladů na bydlení mírně zvyšuje. S počtem vyživovaných osob poroste i částka, kterou bude možné dlužníkům ze mzdy ponechat.

Výpočet nezabavitelných částek v roce 2019

Povinný (tj. zaměstnanec) má vždy nárok na nezabavitelnou částku a další částky dle počtu vyživovaných osob. Na manžela povinného se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem. Na vyživované dítě se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky každému manželovi zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů. Jedna čtvrtina nezabavitelné částky se nezapočítává na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá.

V průběhu výpočtu se pracuje s haléřovými částkami. Na celé koruny nahoru se zaokrouhlí v souladu s nařízením vlády o nezabavitelných částkách až konečná nezabavitelná částka po součtu na poplatníka a jeho vyživované osoby.

Rok 2018 2019
Životní minimum jedince 3 410,00 Kč 3 410,00 Kč
Náklady na bydlení 5 928,00 Kč 6233,00 Kč
Základní nezabavitelná částka 9 338,00 Kč 9 643,00 Kč
2/3 ze základní nezabavitelné částky (dlužník) 6 225,33 Kč 6 428,67 Kč
1/4 ze základní nezabavitelné částky na dlužníka (vyživovaná osoba) 1 556,33 Kč 1 607,17 Kč
Maximum 1/3 zbytku čisté mzdy 3 112,00 Kč 3 214,00 Kč


Příklady nezabavitelných částek:
  • Svobodná, bezdětná pracovnice bude mít základní nezabavitelnou částku 6428,67 Kč, po zaokrouhlení 6429 Kč.

  • Ženatý zaměstnanec (manželka a dvě děti) bude mít nezabavitelnou částku 11 250,18 Kč (6428,67 + 1607,17 + 1607,17 + 1607,17), po zaokrouhlení 11 251 Kč.

    Připomenutí postupu výpočtu srážek ze mzdy:

  • 1.Stanovíme čistou mzdu.

  • 2. Z čisté mzdy odpočítáme nezabavitelnou částku (6428,67 Kč) + částku za každou vyživovanou osobu (1607,17 Kč). Sečteme a zaokrouhlujeme na celé Kč nahoru dle § 3 nařízení o nezabavitelných částkách.

  • 3.Jestliže je rozdíl čisté mzdy a nezabavitelných částek větší než 9643 Kč, je tato část plně zabavitelnou částkou. Částku 9643 Kč (nebo nižší zbytek) zaokrouhlíme směrem dolů dle § 279 občanského soudního řádu na částku dělitelnou třemi. Z částky 9643 vychází 3214 Kč (zbytek ve výši jedné koruny se připočte k základní nezabavitelné částce povinného).

  • 4.Z první třetiny zbytku čisté mzdy se uhradí pohledávky podle svého pořadí bez ohledu na to, zda jde o přednostní pohledávky nebo o pohledávky ostatní. Z druhé třetiny zbytku čisté mzdy se uspokojí bez zřetele na pořadí nejprve pohledávky výživného a teprve pak přednostní pohledávky podle pořadí, kdy bylo plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. Pokud nestačí částka sražená z druhé třetiny k uspokojení všech pohledávek výživného, uspokojí se nejprve běžné výživné všech oprávněných a pak teprve nedoplatky za dřívější dobu, a to podle poměru běžného výživného. Jestliže by nebylo částkou sraženou z druhé třetiny kryto ani běžné výživné všech oprávněných, rozdělí se mezi ně částka sražená z druhé třetiny poměrně podle výše běžného výživného bez ohledu na výši nedoplatků. Třetí třetina se vyplácí povinnému.

  • 5.Plně zabavitelnou část zbytku čisté mzdy připočteme ke druhé třetině zbytku čisté mzdy v rozsahu, který je potřebný k uspokojení přednostních pohledávek, zbývající část se připočte k první třetině.

    Příklad:

    Čistá mzda zaměstnance činí 19 658 Kč. Má manželku a dvě děti. Zaměstnanec má nařízeny následující exekuční srážky: Exekuční příkaz – nepřednostní pohledávka ve výši 45 000 Kč (doručeno prvnímu plátci mzdy v roce 2012) a výkon rozhodnutí soudu ve výši 28 589 Kč (přednostní pohledávka doručena prvnímu plátci mzdy v roce 2015).

    Nezabavitelná částka: 11 251 Kč (na povinného 6428,67 + 3 vyživované osoby (3 × 1607,17 Kč) ). Rozdíl: 19 658 – 11 251 = 8407 Kč (čistá mzda – nezabavitelná částka)

    Rozdíl je nižší než základní nezabavitelná částka 9643 Kč. Budeme tedy pracovat pouze se třemi třetinami bez plně zabavitelného zbytku, tj. 8407/3 = 2802 Kč (částka ze zaokrouhlení 1 Kč se ponechá zaměstnanci)

  • 1. třetina zbytku mzdy 2802 Kč = dle pořadí nepřednostní pohledávka

  • 2. třetina zbytku mzdy 2802 Kč = jediná přednostní pohledávka

  • 3. třetina zbytku čisté mzdy 2802 Kč + 1 Kč = zaměstnanec

    Na exekuce bude použito 2× 2802 Kč (přednostní i nepřednostní pohledávka), zaměstnanci bude ponecháno 14 054 Kč (2802 Kč + 1 Kč + 11 251 Kč).

    Plánované zvýšení nezabavitelné částky

    V souvislosti s novelou insolvenčního zákona byla otevřena i otázka výše nezabavitelné částky. Způsob jejího výpočtu se několik let neměnil a vzhledem k současné výši cen a příjmů je stanovena příliš nízko (v roce 2019 činí 9643 Kč). Podle důvodové zprávy nutí dlužníky k nepřiznávání části příjmů a tím je vytlačuje do šedé ekonomiky. Pozitivní dopad tohoto opatření vidí tvůrci návrhu novely nařízení vlády především u nízkopříjmových osob, které budou více motivovány dosahovat vyšších příjmů či přiznávat skryté příjmy z šedé ekonomiky, čímž dojde ke zvýšení částky distribuované mezi věřitele při současném zvýšení částky, která zůstává k dispozici dlužníkům. Tato skutečnost má pozitivně dopadnout i na veřejné rozpočty v podobě vyššího výběru daní z příjmů a odvodů v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Návrh novely nařízení vlády, kde se kalkuluje se zdvojnásobením nezabavitelné částky, aktuálně prochází připomínkovým řízením. O dalším osudu tohoto návrhu bude server Podnikatel.cz čtenáře informovat. Účinnost je plánována od 1. července 2019.




    další novinky v kategorii: Personalistika a mzdy

    Rušno kolem e-neschopenky a karenční doby
    12.01.2019
    Práce na legislativních změnách v oblasti práva sociálního zabezpečení a jejich schvalování v poslední době připomíná kovbojku. Zatímco zrušení karenční doby bylo po letech diskuzí schváleno Poslaneckou sněmovnou, aby bylo následně zamítnuto Senátem, projekt e-neschopenky byl nejprve schválen, poté odložen a nyní znovu v pozměněné podobě navržen Sněmovně k projednání. Co nás tedy v roce 2019 nakonec čeká?


    V lednu je nutné uhradit dvě platby na nemocenské. Jinak může pojistné zaniknout
    11.01.2019
    Kvůli změně ve splatnosti pojistného v roce 2019 je OSVČ, která si nemocenské platí, povinna zaslat v lednu platby dvě. Termín první se blíží.


    Legislativní novinky roku 2019 v oblasti zaměstnávání
    02.01.2019
    V oblasti zaměstnávání nedochází k plánovaným převratným změnám. Přesto je tu hned několik novinek, které by neměly zaměstnavatelům ani zaměstnancům uniknout. Přinášíme krátký souhrn toho, co v oblasti zaměstnání přinese nastávající rok 2019.


    Od roku 2019 vzroste limit u dohod o pracovní činnosti. Do 3000 Kč bez pojištění
    01.01.2019
    Od ledna 2019 se zvyšuje limit pro sociální a zdravotní pojištění u dohody o pracovní činnosti. Nově se odvody budou platit až od příjmu ve výši aspoň 3000 Kč.


    Zaměstnavatelé nebudou moci ovlivnit své zaměstnance při výběru životního pojištění
    15.12.2018
    Dovolujeme si Vás informovat, že zákonem č. 170/2018 Sb. o distribuci pojištění a zajištění se s účinností od 1. 12. 2018 mění podmínky pro přispívání zaměstnavatele na soukromé životní pojištění zaměstnanců.


  • Kde nás najdete

    UDS, s.r.o.
    Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

    Telefon: +420 222 981 423
    Mobil:+420 777 724 737
    E-mail: info@uds.cz

    Mapa

    Novinky

    Sněmovna schválila daňový balíček – shrnujeme to nejdůležitější
    Těsně před vánočními svátky schválila Poslanecká sněmovna tzv. daňový balíček (sněmovní tisk 206). Návrh novely bude v lednu ještě projednávat Senát. Upozorňujeme na několik změn v oblasti daně z příjmů fyzických osob a DPH.

    Brexit: Čas na uzavření dohody se krátí
    Ačkoliv dohoda mezi Velkou Británií a EU je již připravena, stále se čeká na její ratifikaci. Nyní je na řadě klíčové hlasování v britském parlamentu. Pokud ten s dohodou souhlasit nebude, dojde s největší pravděpodobností k neřízenému odchodu Spojeného království z EU. Tato nejistá situace přiměla Evropskou unii zintenzivnit přípravy na odchod Británie bez dohody.

    další novinky

    Kalkulace ceny