Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz
datová schránka Datová schránka: yen8z3r

Uchazečům o zaměstnání se omezily možnosti přivýdělku

10.08.2017


Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Nekolidující zaměstnání a dohody o provedení práce jsou minulostí. Na stávající dohody je možné ještě po přechodnou dobu pracovat.

Dohoda o provedení práce je jednou z nejčastějších forem přivýdělku. Především se využívá při letních prázdninových brigádách, ale i v průběhu roku k nejrůznějším krátkodobým akcím či zástupům za nemoc. Její velkou výhodou je jednoduchost díky speciální úpravě v zákoníku práce a určité výhody z pohledu zdanění a odvodů pojistného. Bohužel byla uzákoněna další legislativní překážka. Již není možné vykonávat činnost na základě dohody o provedení práce při současné evidenci u úřadu práce, tj. pracovat v rámci takzvaného nekolidujícího zaměstnání.

Nekolidující zaměstnání

Aby mohl uchazeč o zaměstnání vykonávat nekolidující zaměstnání, nesmí mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a jeho výše přivýdělku nesmí přesáhnout polovinu aktuální minimální mzdy, tj. 5500 korun měsíčně. Aktuální novela stávající podmínky § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti mění. Nadále bude možné vykonávat nekolidující zaměstnání v rámci dohody o pracovní činnosti nebo v pracovním poměru. Ovšem souběh dohody o provedení práce a evidence u úřadu práce již není možný. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec pobírá nebo nepobírá odměnu. Samotná existence pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce je od data účinnosti novely překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Opačná situace vede k vyřazení z evidence nebo nemožnosti se do této evidence přihlásit.

Zákonodárci si od popisované změny slibují větší motivaci uchazečů o zaměstnání k hledání pracovněprávního vztahu zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Tím dohoda o provedení práce ve většině případů není. Nesetrvávali by tak delší dobu v evidenci uchazečů o zaměstnání. Podle důvodové zprávy narůstá každoročně počet uchazečů, kteří vykonávají nekolidující zaměstnání právě na výkon dohody o provedení práce (95 %). A to i dlouhodobě, mnohdy po dobu trvající 3 a více let.

Účinnost změn a přechodná ustanovení

Novela zákona o zaměstnanosti vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 206/2017. Je účinná (s určitými výjimkami) od 29. července 2017. Od tohoto data není možný výkon nekolidujícího zaměstnání na dohody o provedení práce. Ovšem na základě přechodných ustanovení bude možné na dohody o provedení práce uzavřené přede dnem nabytí účinnosti zákona pracovat v rámci nekolidujícího zaměstnání při evidenci u úřadu práce ještě následující tři měsíce.

Shrnutí dopadu změny v praxi:

  • Od 29. července 2017 se noví uchazeči o zaměstnání nemohou zaevidovat u úřadu práce, pokud mají současně sjednánu dohodu o provedení práce (důležitá je neexistence pracovněprávního vztahu založeného dohodou pro provedení práce, ne zda je nebo není z této dohody aktuálně pobírána odměna).

  • Stávající uchazeči o zaměstnání, kteří k datu účinnosti novely zákona, tj. k 29. červenci 2017, vykonávali nekolidující zaměstnání v rámci dohody o provedení práce, budou muset tuto dohodu do tří měsíců, tj. nejpozději 28. října 2017, zrušit. Jinak budou z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazeni.


Ukončení dohody o provedení práce

Zcela logicky se z pohledu stávajících uchazečů o zaměstnání s již uzavřenými dohodami nabízí dvě možná řešení pokračování v práci. Nechat se vyřadit z evidence uchazečů o zaměstnání a pokračovat po 28. říjnu 2017 ve výkonu práce na dohodu o provedení práce, nebo dohodu ukončit a sjednat v rámci nekolidujícího zaměstnání jiný pracovněprávní vztah (dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr).

Způsoby ukončení dohody o provedení práce popisuje zákoník práce v ustanovení § 77 odstavec 4. Píše se zde, že jestliže není sjednán jiný způsob zrušení tohoto právního vztahu, je možné tak učinit:

  • dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni,

  • výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo

  • okamžitým zrušením, jestliže tak bylo předem sjednáno pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.


Budoucnost nekolidujícího zaměstnání?

Výkon nekolidujícího zaměstnání již bude možný pouze na dohody o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvy. Což pro uchazeče o zaměstnání nebude natolik výhodné jako dohoda o provedení práce. Odměna z dohody o provedení práce, která nepřekročí 10 000 korun měsíčně, nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Na rozdíl od dohody o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvy. Zde bude čistý výdělek z nekolidujícího zaměstnání ve většině případů výrazně nižší

  • 1. Dohoda o pracovní činnosti – nepodléhá odvodům sociálního ani zdravotního pojištění pouze do sjednané částky 2499 korun měsíčně.

  • 2. Pracovní smlouva – obdobně jako dohoda o pracovní činnosti nepodléhá odvodům sociálního pojištění do sjednané částky 2499 Kč měsíčně. Ovšem zdravotní pojištění bude odvedeno vždy, v případě pracovní smlouvy vzniká zaměstnání s odvodem zdravotního pojištění takzvaně od jedné koruny.




další novinky v kategorii: Obecné a ostatní

Koalice se shodla na podobě kurzarbeitu
23.09.2020
Vláda se na dnešním jednání ve formátu koaliční rady dohodla na podobě a parametrech trvalého kurzarbeitu. Ten bude fungovat jako dlouhodobá podpora zaměstnanosti a podnikání, která bude aktivována v případě reálné potřeby formou nařízení vlády v případech závažného ohrožení ekonomiky státu nebo jejího odvětví. Opatření bude zakotveno do zákona o zaměstnanosti. Jeho novelu vláda projedná v pátek tohoto týdne.


MPSV představilo konkrétní podobu kurzarbeitu
17.09.2020
Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) zveřejnilo na konci srpna návrh změny zákona o zaměstnanosti, kterým se má od listopadu zavést do českého právního řádu dlouho očekávaný institut podpory v době částečné nezaměstnanosti, tzv. kurzarbeit. Kurzarbeit má nahradit program na podporu zaměstnanosti, tzv. Antivirus, jehož parametry a postupy částečně přebírá. MPSV tak reaguje na skutečnost, že stávající úprava příspěvku v době částečné nezaměstnanosti obsažená v zákoně o zaměstnanosti se v praxi v době pandemie ukázala jako těžko využitelná, a to zejména vzhledem k nutnosti schválení každé žádosti vládou a k nízké míře vyplácené podpory. vyplácené podpory.


Dohodáři a OSVČ s dohodou mohou žádat o kompenzační bonus
13.08.2020
V pátek 7. srpna 2020 nabyla účinnosti novela zákona o kompenzačním bonusu připravená Ministerstvem financí. Finanční správa tak začala vyřizovat první žádosti. Pojištění dohodáři a OSVČ s dohodou mohou žádat nejpozději do 30. listopadu 2020. Peníze jim budou vyplaceny v řádu dnů.


Žádosti o kompenzační bonus za druhé bonusové období lze podat nejpozději do 7. srpna 2020
05.08.2020
Osoby samostatně výdělečně činné a společníci malých s. r. o. mohou požádat o kompenzační bonus za druhé bonusové období nejpozději do 60 dnů po skončení tohoto bonusového období.


Kompenzační bonus pro OSVČ ve výši 25 tisíc korun - nejčastější otázky a odpovědi
04.08.2020
Kritéria pro nárok na kompenzační bonus a způsob jejich prokazování byl zvolen maximálně benevolentně tak, aby jej splnila drtivá většina OSVČ. Ministerstvo financí počítá s tím, že by nárok mohlo uplatnit až 700 000 OSVČ, což předpokládá rozpočtový dopad ve výši až 17,5 mld. Kč.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Koalice se shodla na podobě kurzarbeitu
Vláda se na dnešním jednání ve formátu koaliční rady dohodla na podobě a parametrech trvalého kurzarbeitu. Ten bude fungovat jako dlouhodobá podpora zaměstnanosti a podnikání, která bude aktivována v případě reálné potřeby formou nařízení vlády v případech závažného ohrožení ekonomiky státu nebo jejího odvětví. Opatření bude zakotveno do zákona o zaměstnanosti. Jeho novelu vláda projedná v pátek tohoto týdne.

Upozornění pro daňové subjekty, které chtějí žádat o vrácení DPH za rok 2019 z jiných členských států
Finanční správa upozorňuje plátce daně z přidané hodnoty, kteří chtějí za rok 2019 požádat o vrácení DPH z jiných členských států dle § 82 zákona o DPH, že nejzazší lhůta pro tato podání je 30. září 2020

další novinky

Kalkulace ceny