Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz

Uchazečům o zaměstnání se omezily možnosti přivýdělku

10.08.2017


Novela zákona o zaměstnanosti přinesla výrazné změny v nekolidujícím zaměstnání. Přivýdělek na dohody o provedení práce pomalu, ale jistě končí.

Nekolidující zaměstnání a dohody o provedení práce jsou minulostí. Na stávající dohody je možné ještě po přechodnou dobu pracovat.

Dohoda o provedení práce je jednou z nejčastějších forem přivýdělku. Především se využívá při letních prázdninových brigádách, ale i v průběhu roku k nejrůznějším krátkodobým akcím či zástupům za nemoc. Její velkou výhodou je jednoduchost díky speciální úpravě v zákoníku práce a určité výhody z pohledu zdanění a odvodů pojistného. Bohužel byla uzákoněna další legislativní překážka. Již není možné vykonávat činnost na základě dohody o provedení práce při současné evidenci u úřadu práce, tj. pracovat v rámci takzvaného nekolidujícího zaměstnání.

Nekolidující zaměstnání

Aby mohl uchazeč o zaměstnání vykonávat nekolidující zaměstnání, nesmí mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a jeho výše přivýdělku nesmí přesáhnout polovinu aktuální minimální mzdy, tj. 5500 korun měsíčně. Aktuální novela stávající podmínky § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti mění. Nadále bude možné vykonávat nekolidující zaměstnání v rámci dohody o pracovní činnosti nebo v pracovním poměru. Ovšem souběh dohody o provedení práce a evidence u úřadu práce již není možný. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec pobírá nebo nepobírá odměnu. Samotná existence pracovněprávního vztahu založeného dohodou o provedení práce je od data účinnosti novely překážkou pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání. Opačná situace vede k vyřazení z evidence nebo nemožnosti se do této evidence přihlásit.

Zákonodárci si od popisované změny slibují větší motivaci uchazečů o zaměstnání k hledání pracovněprávního vztahu zakládajícího účast na nemocenském pojištění. Tím dohoda o provedení práce ve většině případů není. Nesetrvávali by tak delší dobu v evidenci uchazečů o zaměstnání. Podle důvodové zprávy narůstá každoročně počet uchazečů, kteří vykonávají nekolidující zaměstnání právě na výkon dohody o provedení práce (95 %). A to i dlouhodobě, mnohdy po dobu trvající 3 a více let.

Účinnost změn a přechodná ustanovení

Novela zákona o zaměstnanosti vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 206/2017. Je účinná (s určitými výjimkami) od 29. července 2017. Od tohoto data není možný výkon nekolidujícího zaměstnání na dohody o provedení práce. Ovšem na základě přechodných ustanovení bude možné na dohody o provedení práce uzavřené přede dnem nabytí účinnosti zákona pracovat v rámci nekolidujícího zaměstnání při evidenci u úřadu práce ještě následující tři měsíce.

Shrnutí dopadu změny v praxi:

  • Od 29. července 2017 se noví uchazeči o zaměstnání nemohou zaevidovat u úřadu práce, pokud mají současně sjednánu dohodu o provedení práce (důležitá je neexistence pracovněprávního vztahu založeného dohodou pro provedení práce, ne zda je nebo není z této dohody aktuálně pobírána odměna).

  • Stávající uchazeči o zaměstnání, kteří k datu účinnosti novely zákona, tj. k 29. červenci 2017, vykonávali nekolidující zaměstnání v rámci dohody o provedení práce, budou muset tuto dohodu do tří měsíců, tj. nejpozději 28. října 2017, zrušit. Jinak budou z evidence uchazečů o zaměstnání vyřazeni.


Ukončení dohody o provedení práce

Zcela logicky se z pohledu stávajících uchazečů o zaměstnání s již uzavřenými dohodami nabízí dvě možná řešení pokračování v práci. Nechat se vyřadit z evidence uchazečů o zaměstnání a pokračovat po 28. říjnu 2017 ve výkonu práce na dohodu o provedení práce, nebo dohodu ukončit a sjednat v rámci nekolidujícího zaměstnání jiný pracovněprávní vztah (dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní poměr).

Způsoby ukončení dohody o provedení práce popisuje zákoník práce v ustanovení § 77 odstavec 4. Píše se zde, že jestliže není sjednán jiný způsob zrušení tohoto právního vztahu, je možné tak učinit:

  • dohodou obou smluvních stran ke sjednanému dni,

  • výpovědí danou z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo

  • okamžitým zrušením, jestliže tak bylo předem sjednáno pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.


Budoucnost nekolidujícího zaměstnání?

Výkon nekolidujícího zaměstnání již bude možný pouze na dohody o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvy. Což pro uchazeče o zaměstnání nebude natolik výhodné jako dohoda o provedení práce. Odměna z dohody o provedení práce, která nepřekročí 10 000 korun měsíčně, nepodléhá odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Na rozdíl od dohody o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvy. Zde bude čistý výdělek z nekolidujícího zaměstnání ve většině případů výrazně nižší

  • 1. Dohoda o pracovní činnosti – nepodléhá odvodům sociálního ani zdravotního pojištění pouze do sjednané částky 2499 korun měsíčně.

  • 2. Pracovní smlouva – obdobně jako dohoda o pracovní činnosti nepodléhá odvodům sociálního pojištění do sjednané částky 2499 Kč měsíčně. Ovšem zdravotní pojištění bude odvedeno vždy, v případě pracovní smlouvy vzniká zaměstnání s odvodem zdravotního pojištění takzvaně od jedné koruny.




další novinky v kategorii: Obecné a ostatní

Rozsudek NSS č.j. 9 Afs 52/2017-26 k uplatnění úroků z neoprávněného jednání správce daně dle § 254 daňového řádu
18.05.2018
Dne 28. března 2018 vydal Nejvyšší správní soud rozsudek evidovaný pod čj. 9 Afs 52/2017-26 ve věci kasační stížnosti ohledně žádosti o zaplacení úroků z neoprávněného jednání správce daně podle § 254 daňového řádu podané u správce místních poplatků.


Změna při vyplňování u transakcí se spojenými osobami
02.05.2018
Pro zdaňovací období započatá v roce 2017 dochází ke změnám při vyplňování Samostatné přílohy k položce 12 I. oddílu přiznání k dani z příjmů právnických osob (dále jen „Příloha k TP“).


Sdílená ekonomika: přehled opatření
02.05.2018
MF aktivně reaguje na nové obchodní modely související s fenoménem sdílené ekonomiky tak, aby v České republice byl zachován řádný a spravedlivý výběr daní. Současné daňové předpisy obsahují návod, jak platit daně i v případě sdílené ekonomiky. V tomto ohledu nejsou zapotřebí žádné speciální postupy zdaňování.


MF posílá do připomínkového řízení novelu narovnávající trh s krátkodobým ubytováním
02.05.2018
Ministerstvo financí dnes předložilo do vnějšího připomínkového řízení novelu zákona o místních poplatcích, která reaguje na dynamický rozvoj sdílené ekonomiky a nastavuje rovná pravidla pro trh s krátkodobým ubytováním.


NSS neuznal jako daňový náklad zprostředkovatelské provize hrazené nespřízněné osobě
02.05.2018
Nejvyšší správní soud navzdory předloženým dokumentům a svědectvím neuznal zprostředkovatelské provize placené nespojené osobě jako daňově účinný náklad. Důkazní břemeno nese příjemce služby, který je povinen prokázat, že zprostředkování skutečně proběhlo. Důkazního břemene ho nezbaví ani skutečnost, že se odvolává na obchodní tajemství zprostředkovatele.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Rozsudek NSS č.j. 9 Afs 52/2017-26 k uplatnění úroků z neoprávněného jednání správce daně dle § 254 daňového řádu
Dne 28. března 2018 vydal Nejvyšší správní soud rozsudek evidovaný pod čj. 9 Afs 52/2017-26 ve věci kasační stížnosti ohledně žádosti o zaplacení úroků z neoprávněného jednání správce daně podle § 254 daňového řádu podané u správce místních poplatků.

První složenky pro zaplacení daně z nemovitých věcí už dorazily do schránek poplatníků
Finanční správa v těchto dnech zahájila rozesílku celkem cca 3,3 mil. obálek se složenkami na zaplacení daně z nemovitých věcí na rok 2018. Lhůta pro zaplacení daně (nebo její první splátky) končí 31. května.

další novinky

Kalkulace ceny