Kontakty

Telefon Telefon: +420 222 981 423
Mobil Mobil: +420 777 724 737
email E-mail: info@uds.cz
datová schránka Datová schránka: yen8z3r

Sjednání více druhů práce se zaměstnavateli může vymstít

09.12.2016
V daném případě šlo o typický pracovněprávní spor – řešila se otázka platnosti výpovědi. Podle pracovní smlouvy zaměstnankyně pracovala jako laborantka a zároveň jako řidička. V průběhu trvání pracovního poměru ale přestala splňovat kvalifikační předpoklady pro výkon práce laborantky. Zaměstnavatel jí proto dal výpověď s tím, že nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce. Tuto výpověď zaměstnankyně považovala za neoprávněnou a napadla ji žalobou. Argumentovala tím, že stále splňuje veškerá požadovaná kritéria pro práci řidičky. Zaměstnavatel naopak zdůrazňoval, že zaměstnankyně po celou dobu trvání zaměstnání pracovala primárně jako laborantka. Řidičkou byla jen občas, když zaskakovala za ostatní kolegy.

Pro rozhodnutí sporu byla stěžejní otázka, zda je možné dát zaměstnanci výpověď pro nesplňování stanovených předpokladů, když se tento výpovědní důvod vztahuje jen k jednomu z více sjednaných druhů práce. Podle Nejvyššího soudu takový postup odporuje právním předpisům. Zaměstnavatel totiž zaměstnankyni mohl stále přidělovat práci dle stávající pracovní smlouvy. Pozice řidičky se nesplňování předpokladů netýkalo. Skutečnost, že tuto práci zaměstnankyně dříve vykonávala jen sporadicky, považoval soud za irelevantní. Výpověď proto prohlásil za neplatnou.

Nepříznivému rozsudku ale zaměstnavatel zřejmě mohl zabránit. Detailní náplň práce jednotlivých pozic totiž zaměstnavatelé mohou upravit ve svých interních předpisech. Pokud zaměstnankyně pracovala především jako laborantka a úkoly vykonávané z pozice řidičky úzce souvisely s její prací v laboratoři (např. jednalo se pouze o občasné převážení laboratorních vzorků na krátkou vzdálenost mezi klienty a pracovištěm), mohl popis pracovní pozice laborantky obsahovat i tuto činnost. V pracovní smlouvě by pak stačilo uvést funkci laborantky a výpověď by při soudním přezkumu mohla obstát. Profesionálně připravená předpisová základna zaměstnavateli zkrátka může pomoci vyhrát nejeden spor.




další novinky v kategorii: Personalistika a mzdy

Ošetřovné po zahájení nového školního roku se standardně řídí zákonem o nemocenském pojištění
05.10.2021
S návratem dětí do škol s počátkem školního roku opětovně vyvstaly otázky, jak to bude s nárokem na ošetřovné v případě výskytu onemocnění covid-19 ve škole – nařízení karantény dítěti či uzavření školského zařízení.


Studentské brigády a daně
18.08.2021
Studenti nejčastěji za účelem letního přivýdělku uzavírají se zaměstnavatelem dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. V souvislosti s letními brigádami se opakují dotazy, jak správně zdanit příjem studentů z výdělků, jaké slevy na dani a za jakých podmínek si je mohou zaměstnaní studenti uplatnit. Finanční správa proto přináší nejenom studentům souhrn praktických informací.


Daňové zvýhodnění na děti stoupne od července 2021 a rodiče je dostanou i zpětně k 1.1.2021
11.06.2021
Koronavirové sevření lehce polevilo a konečně se více pozornosti dostává rodinám s dětmi. Od července 2021 se chystá nejen zvýšení přídavků na děti a možnost dočerpání rodičovského příspěvku na předchozí dítě při narození dalšího dítě, ale zvýší se i daňové zvýhodnění na druhé a další dítě v rodině a skončí taktéž měsíční strop pro daňový bonus, kde rodiče s vyšším bonusovým nárokem dostanou peníze také hned a nebudou muset čekat na roční zúčtování.


Informace GFŘ k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců
30.04.2021
Daňovým balíčkem pro rok 2021, který je součástí zákona č. 609/2020 Sb., kterým se mění některé zákony v oblasti daní a některé další zákony, byla mimo jiné přijata i úprava, která od 1. ledna 2021 umožňuje zaměstnavatelům poskytovat zaměstnancům jako další formu příspěvku na stravování za zvýhodněných daňových podmínek peněžitý příspěvek na stravování, tzv. stravenkový paušál. Jedná se o alternativu ke stravenkám (nepeněžní příspěvek), které jsou rozšířeným zaměstnaneckým benefitem.


Sociální služby dostanou peníze na mimořádné odměny pro zaměstnance. Pro každého až 50 tisíc korun
16.03.2021
Zaměstnanci v sociálních službách, včetně zdravotnického personálu, si mohou sáhnout na mimořádné odměny.


Kde nás najdete

UDS, s.r.o.
Vršovická 841/40, 101 00 Praha 10

Telefon: +420 222 981 423
Mobil:+420 777 724 737
E-mail: info@uds.cz

Mapa

Novinky

Nezapomeňte do konce května zaplatit daň z nemovitých věcí
Finanční správa rozeslala k zaplacení daně celkem 2,8 mil. obálek se složenkami, které by měly být poplatníkům doručeny nejpozději do 25. května. Kdo se přihlásil k zasílání údajů pro placení daně e-mailem, dostane všechny potřebné informace do své e-mailové schránky a držitelům datových schránek jsou tyto informace zasílány do jejich schránek. Lhůta pro zaplacení daně z nemovitých věcí (nebo její první splátky) pak končí 31. května 2022.

Nezveřejnění účetních závěrek může vyjít účetní jednotky příliš draho
Spousta podnikatelů má svou účetní závěrku za rok 2021 hotovou a své daňové přiznání podané. Tímto ale povinnost účetní jednotky nekončí. Jaký je termín pro zveřejnění účetní závěrky do sbírky listin a jaké sankce mohou účetní jednotky za nesplnění povinnosti očekávat?

další novinky

Kalkulace ceny